從2016年起，勞工法中增加或修改了一些法律規定，而這也將影響到雇主的經營和管理行為。雇主除了要瞭解這些新法規，還要立即更新現有的勞工法海報，讓員工清楚他們的法律權益。
懷孕婦女員工權益
勞工法律專家賴威寧律師表示，員工人數在5人以上的公司從4月1日起，在原有的勞工法海報旁要張貼最新的修正公告，以取代舊版海報裡的Notice A。
此外，雇主要做到以下幾個方面：一，員工每次懷孕，雇主需要提供累積不超過四個月的請假時間，也就是17加1/3個禮拜。如有孕吐，員工可以請假推遲上班或提早下班，且不一定要提供醫生證明，但如果是在家休息一兩個月，則需要提供；二，雇主要配合懷孕員工，根據其身體狀況和合理需求適當調整其工作內容，如懷孕員工難以提重物等；三，員工懷孕休假後，在公司的職位要保持一致或同等，建議保持職位不變；四，員工懷孕休假期間，不可以改變其原來享有的公司健康福利。
當然，四個月的請假是沒有薪水的，如果懷孕員工想要有收入或彌補損失，可以與雇主協商使用有薪病假或有薪假期，或者向就業發展部(Employment Development Department)申請加州有薪家庭病假(Paid Family Leave)。
帶薪投票
有投票資格的選民應該在選舉日履行其權利。加州法律規定，一般勞工和上班族可以利用上班的前兩小時，先到住家附近網站投票後再上班，或是選擇提前兩小時下班，然後趕在投票截止前投票。如果在投票時間段內要上班，加州法律允許請假兩小時前往投票，且不扣除薪水。
吹哨者保護（Whistleblower Protection）
原有法律規定，當公司行為不合法而員工向政府機構舉報後，公司雇主不能打擊報復員工。現在法律又補充了一條，當員工家屬舉報後，公司雇主也不能採取打擊報復行為。
加州最低時薪
從2016年1月1日起，加州最低時薪已上漲至10美元，在2022年將達到15美元。自今年7月1日起，洛杉磯市和洛杉磯縣的員工人數在25人及以上企業的最低時薪將再次上調至10.50美元，員工人數少於25人的小企業可延後一年執行此政策。
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