南加州的保險奮鬥人生

面對激烈的全球競爭，企業雇主將會越來越依賴外部人才或非典型人力：臨時員工、約聘員工、外包員工或專業顧問，如從人力派遣機構(Temporary Agency)雇請人員維修電腦或安裝燈泡等等。雖然人們對職業安全日益關注，但許多勞工朋友在工作時面對的風險仍難以完全免除。為了保障員工因公受傷的損失，也為了分擔雇主面對相關責任的賠償風險，勞工保險的保障及勞工部職業安全和健康管理局(OSHA)的監管顯得尤為重要。 

2017年美國新增和修訂了許多法律，僅加州就增加了800多條新法規。美國勞工保險專家張國興先生表示，雇主在日常經營中，除了關註一些主要的法規，也不能夠忽略掉小細節，以免被有心人士利用。

 越來越多華人赴美投資，但有時在美國做生意並不是件容易的事。除了要懂得如何經營管理，還必須了解勞工法規。如AB 2883法案，Ex Mod新規等都是雇主新年的的新課題。

自7月1日起，洛杉磯縣地區的時薪增加了。很多員工開始好奇自己的最低時薪是不增加了，增加了多少。同時雇主們也開始為員工團體健康保險費用的調漲而苦惱。華興保險在此和各位分享最低時薪調漲的相關信息。

  美國勞工局提醒，現在很多企業開始注重精簡核心業務，公司預算越加緊縮，原本屬於全職人員的崗位，也改由更多的約聘人員、臨時員工、甚至是人力派遣公司的派遣員工代替，這樣的做法雖然聰明，但千萬不要忽略了約聘員工的勞工保險問題。

從2016年起，勞工法中增加或修改了一些法律規定，而這也將影響到雇主的經營和管理行為。雇主除了要瞭解這些新法規，還要立即更新現有的勞工法海報，讓員工清楚他們的法律權益。

      美國勞工及商業健保專家張國興先生表示，南加州勞工詐欺案件多，且損失金額大，因而雇主為了避免這方面的損失，可以考慮購買雇傭責任保險（EPLI）。在勞工保險或商業保險中加購雇傭責任保險，可以幫你賠償辯護費和理賠損失，而且保費會比單獨購買雇傭責任保險便宜。

勞、資雙方有著共同的利益，也存在一些矛盾，而勞工法的規定和改動會影響到雙方彼此的關係。作為雇主，瞭解2016年最新勞工法重點，不僅可以防止自身觸法，也可預防被雇員起訴。

 自美國勞工節設立以來，工人的工作時長、最低薪資標準及福利都越來越制度化，但勞工朋友們在工作時面對的風險仍是難以完全免除：搬運工可能被貨物砸傷；運輸司機可能在勤務中出車禍；就連辦公室白領也可能因為長期久坐的工作姿勢造成職業傷害。為了保障員工因工受傷時的損失，也為了分擔雇主面對相關責任賠償的風險，加州法律強制規定雇主應為員工購買勞工保險。