前幾天，世界日報上一篇文章對奧巴馬健保進行了抨擊，主要針對於今年報稅時對報稅者的健保情況管理太過嚴格。保費定價高，沒有考慮到大眾的承受能力，而且一年內如果無健保的時間超過三個月，就會被處罰。不是每個人或每個家庭都能符合奧巴馬健保補助要求，因而公司的團體健康保險可能是一個更好的選擇。
華興保險團體健康保險專家張國興先生表示，公司提供團體健康保險，通常會選擇幫員工承擔至少一半的保費，這樣不僅可以為員工減輕部分經濟負擔，而且能夠讓其享受到公司福利，從而吸引人才並留住人才。
相對於個人健保，團體健保計畫更加多元化，且可供選擇性更多。在個人健保方面，可供選擇的保險公司大約為五六家，而在團體保險方面，有十幾家保險公司可供選擇。對於公司和員工而言，這在很大程度上提高了選擇的靈活性，可以讓他們根據自身需求來確定醫療網範圍、福利的優劣等。
不管是新加入計畫還是轉換計畫，團體健保都比個人健保更加靈活。如果錯過了開放投保期，又不符合特殊投保情況，就不能購買個人健保，但團體健康保險不受此限制。假如一家小公司老闆錯過了個人健保開放投保期，但同時又不滿足特殊投保條件，可以考慮以公司名義提供團保，這樣隨時都可以購買保險，如可以選擇6月1日或7月1日生效。此舉雖不能完全免除罰款，但至少後半年的罰款會減少很多，而且也會有醫療保障。
為了鼓勵25名員工以下的中小企業提供健康保險，小型企業加入加州全保可以獲得的優惠福利更多。這個計畫規定其員工人數必須在25人以下，而且員工的年薪也要滿足一定的條件。加入之後，公司的保險費用除了可以作為公司的一項開支之外，而且還可以享受到最多50%的稅收抵免。
當然，除了醫療方面，員工的福利還可以包括牙齒、眼科、人壽保險福利。醫療方面的支出於公司而言費用偏多，但又想提供一個好的福利環境給員工，可以從細節方面著手，如提供牙齒、眼科、人壽保險。這些保險如果是由個人投保，單項保費就往往是百元起跳，但如果員工透過公司幫助，投保華興保險為企業客戶精心設計的牙齒、眼科及壽險三合一計畫，月保費只要30元起，就可以得到三項划算的保障。
對於員工而言，團體健康保險的選擇範圍廣，而且公司負擔50%及以上費用，員工家庭保費負擔相對較輕。對於公司而言，為員工提供好的福利，不僅可以吸引人才留住人才，而且保費可以作為公司一項開支，在一定條件下還可以享受稅收抵免。企業雇主們如果想要瞭解計畫的內容、價格，歡迎致電華興保險的免付費服務專線 1-800-681-8288。
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