南加州的保險奮鬥人生

  美國勞工局提醒，現在很多企業開始注重精簡核心業務，公司預算越加緊縮，原本屬於全職人員的崗位，也改由更多的約聘人員、臨時員工、甚至是人力派遣公司的派遣員工代替，這樣的做法雖然聰明，但千萬不要忽略了約聘員工的勞工保險問題。

　　相較於前年，2015年製造業的約聘員工比例增加了11%，傳統的醫療照護、教育等行業的臨時工增加了16%，政府和公共行政部門約聘員工人數更是增長了5倍之多。

　　美國勞工保險專家張國興先生表示，根據勞工法，無論兼職員工還是全職員工，企業雇主都要為其購買勞工保險。臨時工的工時不穩定，而且可能缺乏信任度和職場安全意識，一旦發生意外，且在沒有勞工保險的情況下，企業雇主可能要面臨巨大的經濟損失，甚至受到法律上的處罰。

　　使用人力派遣公司的派遣員工時，也要確保其是否有勞工保險。正規人力派遣公司的員工一般已有勞工保險，而企業在使用派遣員工時，可以要求人力派遣公司提供勞工保單或保單號碼，以確認真實性，然後再做好書面記錄，減少後期的麻煩。

　　如果人力派遣公司沒有替員工購買勞工保險，聘請派遣員工的企業就應該為這些員工投保。但其實最安全的做法，是要求人力派遣公司把企業加保在勞工保險中，萬一發生工傷意外、產生法律糾紛，企業才可以確保自己能得到勞工保險的保護。

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