勞、資雙方有著共同的利益，也存在一些矛盾，而勞工法的規定和改動會影響到雙方彼此的關係。作為雇主，瞭解2016年最新勞工法重點，不僅可以防止自身觸法，也可預防被雇員起訴。
美國勞工保險專家張國興先生表示，最低時薪上漲之後，雇主要對員工的薪資收入進行相應的調整。自2016年1月1日起，加州最低時薪從原先的$9上漲至$10，而洛杉磯縣和洛杉磯市的最低時薪上漲至$10.5，而高級主管的最低時薪為兩倍。到2020年，洛杉磯縣和洛杉磯市公司雇員人數在26人以上的最低時薪為$15，而到2021年，沒有公司人數限制。
高級主管的定義不只是一個頭銜，而是從工作內容及是否對公司的政策及長遠發展有影響等方面去判定。建議有高級主管的雇主諮詢律師，瞭解是否需要付加班費，以免出現雇員離職一兩年後又回來起訴雇主。
2016年1月1日生效的同工同酬法規也值得雇主注意。加州政府調查發現2012年男女收入差異高達16%，為了減少收入差距，因而制定同工同酬法規，簡而言之，如果一男一女雇員做著相近工作，那麼他們就應得到相同薪酬。但是一個雇員的收入與教育經歷，工作經歷及從業時間等因素相關，因而如何衡量，又是雇主的一個難題。
勞工法涉及到雇主和雇員之間的關係，而雇主要想有效的處理好這些事情，不僅要瞭解2016年新勞工法，還要諮詢專家，瞭解詳細內容。華興保險為南加州的雇主們特別舉辦了2016勞工與商業稅法座談會，歡迎利用電話1-800-681-8288或官網www.kcal.net了解詳情和報名。
更多保險文章參考：
【帶薪病假法】 雇主要做的三個決定
(http://www.kcal.net/index.php/zh-TW/about-kcal/our-blog/item/120-decision-pay-sick-leave)
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