2017年美國新增和修訂了許多法律，僅加州就增加了800多條新法規。美國勞工保險專家張國興先生表示，雇主在日常經營中，除了關註一些主要的法規，也不能夠忽略掉小細節，以免被有心人士利用。
僱有身心障礙員工的工作場所，雇主應該透徹了解《美國殘疾人法案》（American with Disabilities Act，簡稱ADA），免得忽視了他們的權益，因而惹上官司。聖蓋博谷地區的一個新停車場因為沒有提供殘疾人士停車位，業主便收到了律師信。除了車位，其它如店內櫃檯高度或餐廳裡鏡子懸掛角度是否合適，洗手間裡是否有手把等等，都是雇主不可大意的細節。
洛杉磯縣地理範圍廣闊，各城市最低薪資規定也不盡相同。從2017年開始，有26名及以上員工的公司最低時薪為10.5美元，這樣也會導致Exam員工增加。 25個員工以下的公司最低薪資為10美元，到2018年1月1日才會增加到10.5美元。每年最低工資標準都會增加，目標是增加到15美元。如果雇主在各處擁有多間分行，建議仔細查看當地規定。
26名及以上員工企業不僅包括全職員工，W2員工，還有兼職員工。很多進出口公司與臨時就業經紀合作，因而會有些臨時員工，但又不在公司的薪資單上。這些臨時員工是否要計入26名及以上員工或25名以下員工，雇主不妨諮詢專業律師。
不同地區的帶薪病假時間也不一樣。洛杉磯市的帶薪病假是48小時，其它城市如果沒有自己的規定，便按照加州法律的24小時來實行。如果雇主有不同的辦公室，而辦公室所在地區的帶薪病假規定不一樣，其實可以商量統一，比如把所有員工的帶薪病假時間都定為48小時。
去年實行的工資平等法案要求，同樣的工作內容，男女職員的薪資應該相同，不能因性別而歧視。而今年的法律中又增加了一點，不能有種族歧視：即相同工作，無論是拉丁裔，白人，或者華人，薪水不能有明顯差異。從雇主的角度來看，如果要分析薪資結構，男女職員的薪水噹以客觀公平的標準來衡量，而非個人感受。
美國勞工保險專家張國興先生表示，企業雇主應遵守政府法規和建立公平的系統，如落實帶薪病假，建立良好的時間管理等等，能有效降低勞資糾紛，避免財產損失，並且永續經營。
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